在會議的首個議題中，上官飛雲提出了一項重大的規劃。
即在義軍原有的八萬兵力基礎上，透過整合象州、瑞慶州、翰雲州三州之地的所有資源，
實現兵力的大幅擴增，擴軍目標直指十六萬大軍，其中八萬為精銳騎兵，另一半為堅不可摧的重甲步兵。
這項舉措不僅是對軍事實力的直接提升，更是對後勤保障、裝備補給、訓練設施以及兵源動員能力的全面考驗。
首先，針對資源的整合，上官飛雲提出了一系列具體措施。
他強調，要充分利用三州的豐富自然資源，如象州的糧食產地和瑞慶州豐富的礦產資源，確保武器製造和糧食供應。
而翰雲州繁華富庶，商賈雲集，資源豐富，財賦稅收方面有著巨大的優勢。
同時，要建立統一的物資調配體系，確保資源能夠迅速集中到最需要的地方。
此外，還須建立多條隱蔽的補給線路，以防敵方破壞，以備不時之需。
在擴編部隊方面，上官飛雲提出了“質量並重”的原則。
一方面，透過徵召和選拔的方式增加兵員，特別是那些有戰鬥經驗的農民和獵戶，他們在地方上的影響力能為義軍帶來更多的支援。
另一方面，對於翰雲州投誠的五萬官軍實施整編，強化部隊樹立紀律觀念和軍法約束，同時進行強化訓練，以提高部隊整體的實戰能力。
而對於所招募的新兵進行嚴格訓練，確保每一位士兵都能在戰場上發揮出應有的戰鬥力。
同時，設立騎兵與步兵的專項訓練營，強化各自兵種的戰術配合與實戰演練。
會議的第二個議題是設立文賢院和尚武院，以此為平臺廣攬天下文武英才。
這一舉措不僅旨在構建一支強大的軍隊，也意味著要打造一個高效運作的行政管理團隊，確保後方的穩定與前線的供給。
文賢院的建立，標誌著義軍對於文治的重視達到了前所未有的高度。
它不僅是一個學術研究的殿堂，更是一個培育和選拔優秀文官的搖籃。
文賢院內設立圖書館、講堂、辯論室，邀請三地知名學者講學，
傳授儒家經典、律法、經濟、外交等知識，以期培養出既有深厚文化底蘊，又具備實際政務處理能力的官員。
文科選拔考試分為初試、複試與面試三個階段。
初試考察儒家經典、策論寫作，旨在檢驗考生的基礎文化素養與文字表達能力。
複試則偏重於實際問題解決，如模擬處理地方事務、撰寫政論文章等，以此評估考生的行政管理和政策制定能力。
面試階段，則由文賢院的資深學者及軍師賀景天親自考核，側重於考生的道德品行、應變能力和領導潛質。
尚武院則是義軍軍事人才培養的核心機構，它不僅負責武將的日常訓練，更承擔著武科選拔考試的重任。
尚武院內設有各類軍事課程，從兵法研習到實戰演練，從單兵技巧到大型戰役模擬，無所不包。
學院還特別注重對學員心理素質、戰略眼光和團隊協作能力的培養。
武科選拔考試同樣分為三個環節：體能測試、戰術策略分析及實戰演練。
體能測試包括耐力跑、格鬥技能、騎射等專案，旨在篩選出身體素質優異的候選人。
戰術策略分析則透過沙盤推演、案例分析等方式，考察考生的軍事智慧和戰略思維。
最後的實戰演練，考生需在模擬戰場環境中展現指揮才能和實戰反應，這不僅是對個人能力的極限挑戰，也是對團隊協作精神的考驗。
透過這兩項重大議題的深入探討與規劃，上官飛雲的意圖十分明確：不僅要打造一支能征善戰的強大軍隊。
更要建立一個文治武功並重的治理體系，確保戰時的勝利能夠轉化為和平時期的繁榮。
這不僅是對現有格局的一次大膽突破，更是對未來治國理政的積極探索。
隨著文賢院和尚武院的成立，以及大規模擴編計劃的啟動，三州之地正孕育著一股新的變革力量，預示著一個新的時代即將到來。
義軍主帥上官飛雲在軍事會議中提出了極其重要的戰略構想——“政治與軍事並重、內線與外線並舉、進攻與防禦相合、戰略與戰術融合”。
簡明扼要的二十八字戰略方針，確立了義軍透過武裝鬥爭、奪取北陽帝國政權的指導方略。
在上官飛雲的戰略藍圖中，“政治與軍事並重”這一構想佔據了至關重要的位置。
它不僅僅是一種戰略構思，更是一種深刻理解歷史時代背景與建立統一戰線的智慧結晶。
上官飛雲深知，在亂世中，單純的軍事征服無法帶來真正的和平與穩定，必須在軍事行動的同時，強化政治工作，贏得民心，奠定勝利的基石。
首先，上官飛雲認識到，戰爭的最終目的並非僅僅是疆域的擴張或權力的爭奪，而是為了廣大民眾能夠過上更好的生活。
因此，他將政治工作視為與軍事同等重要的戰場，提出了一系列旨在提升民眾福祉、增強民眾認同感的政策。
這些政策包括但不限於土地改革、稅收減免、教育普及等，旨在從根本上解決底層民眾的生存和發展問題，消除社會矛盾，凝聚人心。
上官飛雲深知，要實現“政治與軍事並重”，必須先從思想上喚醒民眾。
他組織了一支由文人雅士、民間藝人和有志青年組成的宣傳隊。
深入鄉村、城鎮，採用民眾易於接受的形式——如講故事、唱民謠、演戲劇等，來傳播起義軍的理念與願景。
宣傳內容不僅涉及反抗暴政的正當性，更著重於描繪一個沒有壓迫、人人平等的新世界圖景，激發人們對美好生活的嚮往和參與武裝革命的熱情。
為了鞏固軍事成果，上官飛雲還提出致力於建立一套有效的行政管理體系。
在佔領地區，要推動建立臨時政府，提拔當地德才兼備的新人擔任地方官，負責日常管理和司法事務，確保秩序的平穩過渡。
同時，他強調政府的透明度和廉潔性，嚴禁貪汙腐敗，以此來贏得了民眾的信任和支援。
這種從上至下的政治治理結構，為前線的軍事行動提供了堅實的後盾。
在內部治理方面，上官飛雲倡導民主與協商的機制，定期召開政治會議，邀請各階層代表參與決策過程。
這種開放式的決策模式，不僅增強了隊伍的凝聚力，也吸引了更多有識之士加入義軍，為起義軍帶來了豐富的智識資源和多元的視角。